[2025 vs 2026 최저임금] 시간당 최저임금 비교와 인상률, 월급 환산 정리
2026년부터 적용되는 최저임금 시간당 금액은 10,320원으로 결정됐습니다.
이는 2025년 대비 2.9% 인상된 수치이며, 약 290원의 차이가 발생합니다.
최저임금위원회는 2025년 7월 10일 제12차 전원회의에서 노사 합의를 통해 최종 확정했으며, 17년 만의 합의라는 점에서 의미가 큽니다.
1. 2025년과 2026년 최저임금 비교
| 항목 | 2025년 | 2026년 | 인상폭 |
| 시간당 최저임금 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 |
| 인상률 | – | 2.9% | – |
| 주 40시간 기준 주급 | 약 401,200원 | 412,800원 | +11,600원 |
| 월 209시간 기준 월급환산 | 약 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
※ 월급 환산 기준: 주 40시간 × 월 평균 근로일수(4.345주) + 유급 주휴 포함 → 209시간
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2. 2026년 최저임금 결정 배경
- 민주노총 근로자위원 4명 퇴장 속에서 사용자·공익위원·한국노총 합의로 결정
- 17년 만의 노사 합의 통과
- 저물가 기조, 고용시장 안정, 영세 자영업자 부담 등을 고려한 절충형 인상률
3. 최저임금 인상으로 생기는 월급 변화
2026년 시간당 최저임금이 10,320원으로 인상되면서 월급에도 직접적 변화가 생깁니다.
- 2025년: 10,030원 × 209시간 = 약 2,096,270원
- 2026년: 10,320원 × 209시간 = 약 2,156,880원
월급 기준으로 약 6만 원 이상 인상되는 셈이며, 주휴수당 및 연차수당 등과 함께 실수령액도 늘어날 수 있습니다.
4. 최저임금 인상 영향 대상자 수
| 조사 기준 | 영향 인원 | 전체 비율 |
| 고용형태별 근로실태조사 | 약 78만 2,000명 | 4.5% |
| 경제활동인구 부가조사 기준 | 약 290만 4,000명 | 13.1% |
2026년 최저임금 인상은 경제활동인구 10명 중 1명 이상에게 실질적 영향을 미치는 수준입니다.
5. 업종별 적용 여부와 예외사항
- 최저임금은 모든 업종·직종에 동일하게 적용됩니다.
- 사업장 규모, 고용형태, 정규직·비정규직 여부와 무관
- 예외적 적용 감액 가능 대상:
- 수습 근로자(3개월 이내)
- 장애인 직업훈련 근로자 등
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6. 관련 기관 및 공식 문의
- 최저임금위원회 사무국
대표번호: 044-202-8406
공식 홈페이지: https://www.minimumwage.go.kr
7. 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 최저임금은 모든 업종에 동일하게 적용되나요?
A: 예, 업종·직종·사업장 규모에 관계없이 전 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 단, 일부 예외는 감액 가능성이 있습니다.
Q2. 주휴수당은 최저임금에 포함되나요?
A: 아니요. 주휴수당은 별도 지급 항목이며, 최저임금에 포함되어 계산되면 법 위반입니다.
Q3. 최저임금보다 적게 주면 처벌받나요?
A: 예. 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금형이 부과됩니다.
Q4. 아르바이트생도 최저임금을 적용받나요?
A: 네. 모든 고용형태의 근로자에게 동일 적용됩니다. 일용직, 단기 계약직, 알바 포함입니다.
Q5. 2026년 최저임금은 확정인가요?
A: 확정입니다. 2025년 7월 10일 공식 회의에서 노사 합의로 최종 결정되어, 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
8. 코믹한 질문
Q1. “넌 가족이니까 최저임금 안 줘도 되지?” 라는 말, 진짜인가요?
A: 아닙니다. 가족이라도 근로계약 관계가 있다면 최저임금은 반드시 지급해야 합니다.
Q2. 사장님이 “점심시간도 일한 걸로 치면 되지 않겠냐?” 하는데요?
A: 점심시간은 무급 휴게시간입니다. 근로시간이 아니므로 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.
Q3. 최저임금 오르면 라면값도 오르나요?
A: 간접 영향은 있지만 직접적 원인은 아닙니다. 라면값은 원재료 수입가와 유통비가 더 큰 영향을 줍니다.
9. 요약 정리
- 2026년 최저임금: 10,320원/시간
- 2025년 대비 인상폭: 290원, 2.9% 상승
- 월급환산 기준: 2,156,880원/월 (209시간 기준)
- 영향 근로자 수: 최대 약 290만 명, 경제활동인구의 13.1%
- 적용 대상: 업종 무관, 전 근로자에게 동일 적용
- 시행일: 2026년 1월 1일부터 전국 적용